30代以上の転職戦線
転職はダメなのか
転職と言うイメージを何かお持ちでしょうか？ そのイメージは年齢別に分かれることになるでしょう。転職は悪い事ではありません。転職サイトもゴロゴロあります。しかしよし周到に計画的に行なうべきです。護送船団方式、一億総中流、年功序列、そして終身雇用。古くからあった日本式の社会システムが大きく変わろうとしています。護送船団方式から自由競争そして自己責任の時代となり、一億総中流は経済格差拡大の時代となり、年功序列や終身雇用も事実上なくなって現在では能力主義のご時世となりました。就職活動をえて就職した会社に定年まで勤めることが当たり前とされていた時代は歴史の一ページになろうとしています。
スキルはあったほうがいい
スキルのある人はより良い条件の職場へと移動し、そうでない人は条件の悪い職場へ追いやられてしまう時代です。なんだかちょっとこわい。かつて転職は良いこととされてはいませんでした。せっかく就職した会社を辞めるなんて、転職志望動機はなんなのか？などというわけです。会社で何かあったのではと勘繰られることすら珍しくありませんでした。実際、終身雇用が当たり前の時代に会社を辞めるということは一大事で、なにか特別な、とんでもない理由があったにちがいないとか、などなど様々な憶測を呼んだものでした。 現在ではその状況は一変しました。30代転職者でも40代転職者でも会社の社風が合わないから、条件が折り合わないからという理由で転職することは全然珍しいことではありません。
労働現場の欧米化？
実は、企業だけでなく労働者の考え方が大きく変わったことが考えられます。企業は新卒・中途採用に関係なく能力のある人に働いてもらいたいと考えますし、労働者も自分の能力を発揮させてくれる、またその能力を正当に評価してくれる会社であればそちらに行きたいと考えるようになりました。
転職情報が検索できるサイトは多数あり、これらのサイトにてよく見かけるのは「適正年収」という言葉です。能力のある人が、その能力を会社から正当に評価されているかどうか考えてみてくださいという問題提起です。会社に言われるがままの評価が、他社ではもっと高評価かもしれないわけです。
これからは企業が労働者を選ぶだけでなく、労働者も企業を選ぶ時代になったということなのでしょう。